Etätyöt

  • Viestiketjun aloittaja Viestiketjun aloittaja fraatti
  • Aloituspäivämäärä Aloituspäivämäärä
Uskon että paluuta ei täysin entiseen ole. Erittäin vahvasti näyttää että ainakin IT alalla malliksi tulee sellainen että konttorille voi tulla kun haluaa, mutta kukaan ei laske sitä kunhan edes ~kerran viikossa käyt siellä.
 
Mikki sanoi:
Uskon että paluuta ei täysin entiseen ole. Erittäin vahvasti näyttää että ainakin IT alalla malliksi tulee sellainen että konttorille voi tulla kun haluaa, mutta kukaan ei laske sitä kunhan edes ~kerran viikossa käyt siellä.
Klikkaa laajentaaksesi...
Erilaisista kulunvalvonnoista sun muista sitä ehkä voisi seurata, mutta erinäköisiä kellokorttivehkeitä joille pitäisi vilautta kulkulätkää ei enää ole missään. Esimiehestäkään ei ole vahtijaksi, ei edes ole Suomessa, en ole koskaan edes tavannut. En ole konttorilla käynyt töitä tekemässä pitkiin aikoihin enkä oikein tiedä missä minun edes kuviteltaisiin siellä oleilevan, kaipa paikallisia kollegoita etsimällä asia valkenisi, mutta kollegoita on 7 muussakin maassa.. homma tehdään joka tapauksessa enimmäkseen etänä.
 
Niin, aivan irrelevanttia onko toimistolla Teams-kokouksessa vai kotona Teams-kokouksessa, näin se on ollut jo ainakin 10 vuotta, mutta yhä toisille mahdoton ymmärtää.
 
Koronan aikana jo rekrytkin on muuttuneet, tiimiin on palkattu ihmisiä, joilla ei ole edes sijaintinsa puolesta järkevää konttoria… Olennaista ei ole sijainti vaan osaaminen.

Nyt kun vaan esim. julkishallinto saataisiin vielä tajuamaan tämä. Kilpailutuksissa on täysin idioottimaisia vaatimuksia osaajien tuomisesta asiakkaan tiloihin, vaikka heidän tehoikkain työskentelypaikka ja tapa on jossain ihan muualla. Nämä asiantuntijat muuttuvat hampaattomiksi lampaiksi, jos niiden pitäisi kraka kaulassa ja läppäri koirassa kömpiä asiakkaan luo. Älytön ajatus.
 
Työnantaja oli ottanut tapaturmavakuutuksen lakisääteisen lisäksi etätyöhön liittyen. Nyt uskaltaa käydä jääkaapilla ja happihyppelyllä pihalla. Kyynisesti voisi ajatella, jotta yhtiö on tietoisesti kavantanut tulkintaa lakisääteisessä tapaturmavakuutuksessa, jotta saa lisäbisnestä syntymään.
 
Minun mielestäni tuo on ihan terve linjaus. Jos sahaan sormeen, se ei työhöni ole liittynyt. Jos lyön varpaan pöydän jalkaan se voi hyvin liittyäkin. Veikkaan että koituu keskimäärin vakuutusyhtiöiden eduksi, koska nuo kiistanalaiset tapaturmat ovat kuitenkin tuota lääkärissä käynnin luokkaa.

Asia varmaan myös ihan ok, jos sitten kertosivat että etätöissä ei voi sattua työtapaturmaa ja maksut sen mukaan.
 
Tuo nyt on kuitenkin työtapaturmana mitättömästä päästä, olettaisin että siinä on kokeiltu kepillä jäätä ennakkotapauksen saamiseksi ennenkö joku esim. villasukilla liukastuu portaissa juostessa puhelimelle ja taittaa niskansa.
 
Vain neljä prosenttia koronapandemian aikana pääosin etätöissä työskennelleistä haluaisi jatkossa työskennellä työpaikalla. Etätyöläisistä 46 prosenttia haluaisi työskennellä jatkossakin osin etätöissä ja peräti 50 prosenttia kokonaan etätöissä, kertoo Evan tiistaina julkaisema kysely.

Työpaikalla tavalliseen tapaan pandemian aikana käyneistä vastaavasti vain kuusi prosenttia haluaisi jatkossa työskennellä pääosin etänä. Kyselyn tulokset ovat siis varsin kaksijakoiset.
www.uusisuomi.fi

Tutkimus: Etätyöt tulivat jäädäkseen Suomeen – Vain harva haluaa enää palata työpaikalle

Elinkeinoelämän valtuuskunnan Evan kysely on kovaa purtavaa työpaikoilla. Etätyössä olleista puolet haluaa pysyä kokonaan etätyössä.
www.uusisuomi.fi www.uusisuomi.fi
 
Olen käynyt huvikseen toimistolla n. 5 kertaa nyt syksyn aikana. Parhaimmillaan 50 henkilön avotilassa on ollut 4 tyyppiä mun lisäksi. Eli ei taida olla paluuta entiseen.

Ennen koronaa 98 prosenttia porukasta teki töitä toimistolla, vaikka silloinkin olisi etänä voinut tehdä.
 
jussipa sanoi:
Ennen koronaa 98 prosenttia porukasta teki töitä toimistolla, vaikka silloinkin olisi etänä voinut tehdä.
Klikkaa laajentaaksesi...
No esim. ex. työnantajallani oli selkeä linjaus, työt tehdään työpaikalla, vaikka tosiaan tuolloinkaan ei olisi ollut mitään estettä etäillä, mutta se ei pomoille vain sopinut :confused:

Nykyisellä työnantajalla se on ihan se ja sama missä (ja jossain määrin myös milloin) sen työnsä tekee, kunhan hommat vain luistaa ja asiakas on tyytyväinen - kuten asian myös kuuluukin olla, työ kun ei 99% edellytä fyysistä läsnäoloa :)
 
Uuden normaalin myötä oli itseltäni kadonnut työpiste käydessäni viime viikolla paikan päällä. Uudet harvakseltaan käyvien henkilöiden paikat tulee sellaiseen kohtaan, jossa työrauhaa saat todellakin vain toivoa, joten ei houkuttele ainakaan lisäämään käyntejä. Meillä on ilmeisesti tavoitetila, että etätyöstä tehdään erillinen sopimus, mutta vähän epäilen, ettei ketään oikeasti kiinnosta asian tarkempi seuranta tai pohdiskelu sen jälkeen kun paperi on vaan olemassa. Oman tiimin osalta on ihan selkeä juttu, että työt sujuu näinkin ja osa meistä on tehnyt jo lähtökohtaisesti pelkkää etää.
 
Sama kuvio, ei mitään väliä missä tekee työnsä ja konttorilla ei ole enää pysyvää paikkaa. Siinä on sitten semmoinen ongelma, että riittävillä näytöillä olevaa flexipaikkaa ei ole, eikä mitään pistettä viitsi kalustaa sen takia että kävisi harvakseltaan konttorilla. Joten konttorilla käynti jäänee todella harvinaiseksi, koska siellä ei sitten voi tehdä enää mitään oikeita töitä, vain palaveerata. Ja toisaalta kun mun palsut on lähinnä toisille paikkakunnille niin…

Noh, kohta varmaan koko konttori lyödään kiinni, ei sinne ruuhkaa taida tulla.
 
HiTec sanoi:
Ai perhana, mitenköhän tuo omakin työpisteeni asiakkaan tiloissa kun on ollut kohta jo 2v tyhjänä - tai ainakaan minä en siinä ole istunut :huh:
Klikkaa laajentaaksesi...
Ex-palkanmaksajan aikana minun työpiste oli "vallattu" puolen vuoden aikana etupäässä etätöiden tai uuden työnantajan tiloissa työskentelyjeni vuoksi.
Uuden työanantajan tiloissa viimeksi oli vielä pöytä minulle, vaikka reilun 1,5 vuotta sieltä pääsääntöisesti olen pois pysynyt. Ehkä 5-6 kertaa poikennut siellä tänä aikana. Pikkujoulujen aikana saatan käydä seuraavan kerran.
 
fraatti sanoi:
yle.fi

Ylistetyn etätyön varjopuolet alkavat nyt paljastua: Urakehitys tökkii, teams-kilot kertyvät ja erakoituminen uhkaa

Etätyön negatiiviset puolet ovat alkaneet tulla näkyviin alkuinnostuksen laannuttua. Koronapandemia on ajanut lukuisat suomalaiset hoitamaan työnsä kodeissaan.
yle.fi yle.fi
Klikkaa laajentaaksesi...

Eli toisin sanoen: ihmisillä ei ole ollut mitään muuta elämää kuin työ.
Sitä vaan ei ole ennen etätöitä huomattu. Kilojakin karttuu samalla tavalla jos syö enemmän kuin kuluttaa, eli työt etänä tai ei.
 
fraatti sanoi:
Siinähän vasta etäduuni, automatisoi omat hommatkin ja palkka rullaa. :tap:

www.tekniikkatalous.fi

90 000 dollaria vuodessa tekevä it-osaaja automatisoi skriptillä työnsä ja laiskottelee nyt: Kukaan huomannut eroa – Tarina kerännyt 80 000 tykkäystä

Pandemia-aika on mahdollistanut eräälle työntekijälle digiloikan automaatioon asti omin luvin.
www.tekniikkatalous.fi www.tekniikkatalous.fi
Klikkaa laajentaaksesi...

Tuosta riptistä työnantajapuolelta maksettaisiin mansikoita. Ja pian jono pitenisi työttömyystoimiston etäpalveluissa.
 
Viimeksi muokannut moderaattori:
fraatti sanoi:
Siinähän vasta etäduuni, automatisoi omat hommatkin ja palkka rullaa. :tap:

www.tekniikkatalous.fi

90 000 dollaria vuodessa tekevä it-osaaja automatisoi skriptillä työnsä ja laiskottelee nyt: Kukaan huomannut eroa – Tarina kerännyt 80 000 tykkäystä

Pandemia-aika on mahdollistanut eräälle työntekijälle digiloikan automaatioon asti omin luvin.
www.tekniikkatalous.fi www.tekniikkatalous.fi
Klikkaa laajentaaksesi...
Mutta tuo voi työnantajalle olla hyvä diili senkin jälkeen kun tietävät asiasta. Laatu automatisoidussa prosessissa on hyvä ja kaveri joka homman on automatisoinut maksanee palkastaan ylläpidon ja jatkokehityksen.

Tyhmä ei tuota keksisi ja vielä vähemmän pystyisi toteuttamaan. Fiksut tyypit kannattaa pitää palkkalistoilla aina, etenkin kun lakifirmassa USA:ssa 90000 dollaria tienaava on alipalkattu.
 
Hyvän it-osaajan tunnistaa juuri siitä, että se on oikealla tavalla laiska (olen itse alan hommissa, joten on tullut nähtyä kaikenlaista). Tiedän useitakin nysvääjiä, jotka rakentavat aivan käsittämättömiä himmeleitä yksinkertaisten asioiden ympärille päätyäkseen sitten sen seurauksena monitoroimaan yhtä sun toista. Sitten on monia, jotka ajattelevat heti ensimmäisenä, kuinka pääsevät eroon manuaalityöstä ja laittavat tietokoneen tekemään kaiken rutiininomaisen ja käyttävät aikansa johonkin ihan muuhun.
 
Tietyssä mielessä ymmärrän työnantajaa. Tai siis en tiedä tarviiko ymmärtää kun tuo voi olla alitajunnasta pursuava homma.
Toki riippuu firman koostakin mutta voisin kuvitella että on helpompi muodostaa ”suhde” henkilöön jota näkee fyysisesti naamatusten kuin henkilöön jossain kaukana. Nythän voi olla alaisia joita ei ole nähnyt kuin työhönottotilanteessa jos sielläkään.
Jos irtisanominenkin tapahtuu etänä niin välttää ehkä sanallisen, henkisen ja ties minkä ”väkivallan’. Ainakin se loppuu kun sammuttaa tietokoneen.
Ikäväähän tuossa on se että firma menettää arvokkaitakin työntekijöitä. Pahimmillaan koko firman olemassaolo voi olla uhattuna.

Toivottavasti tämmöinen tutkimus saa aikaan jotain ajatuksia johtoportaassa.
 
Se on täysin totta, että tunnesiteiden puuttuessa on etätyöläinen helpommin irtisanottava, mutta sama pätee haarakonttorin sulkemiseen kun ei siellä ole tuttuja naamoja jotka olisivat päivittäin tulleet konttorin käytävillä vastaan. Silloin tosin irtisanomiset tehdään tunnepohjalta eikä logiikalla, tiedostetusti tai ei, ja koko yritys kärsii.

Myös tuo fyysinen puoli vaikuttaa, vaikka ei saisi. Tiedän sen kokemuspohjalta kun olen joutunut ihmisiä irtisanomaan. Esimiehiähän ohjeistetaan katsomaan irtisanomisvalmisteluissa pakoreitti valmiiksi ja ohjaamaan irtisanottava pöydän toiselle puolelle nurkkaan ennen uutista sen varalle jos reaktio on kovastikin fyysinen. Silloin voi houkutus pelkän tekstiviestin lähettämiseen etätyöläiselle vaihtoehtona nousta pinnalle.
 
Isommassa firmassa irtisanomiset tulevat ylhäältä alas tavalla joka ei miellytä niitä lähipomojakaan - annetaan vain nuppiluku tai joku % kuluista.

Yhdessäkin firmassa ihmettelin kostivatko lähipomot sillä että irtisanoivat ne pätevimmät tyypit jotka suunnilleen yksin hoitivat jotain asiaa - vai oliko kyse vaan siitä että sellaiset saivat nopeimmin uuden paikan - optiona kun oli ottaa paketti ja irtisanoutua itse. Tästä joka tapauksessa aiheutui melkoista sotkua kun asoita jäi tuuliajolle.
 
VesA sanoi:
Isommassa firmassa irtisanomiset tulevat ylhäältä alas tavalla joka ei miellytä niitä lähipomojakaan - annetaan vain nuppiluku tai joku % kuluista.
Klikkaa laajentaaksesi...
Raukkamaisemmissa vieläpä niin, että ylhäältä tulee nimilista ja perustelut sekä toteutus jätetään lähimmälle esimiehelle tai tämä joutuu itse seuraavalle listalle.
 
Aasiassa ja Euroopassa raahaudutaan entistä useammin toimistolle.

While U.S. offices are half empty three years into the Covid-19 pandemic, workplaces in Europe and Asia are bustling again.

Americans have embraced remote work and turned their backs on offices with greater regularity than their counterparts overseas. U.S. office occupancy stands at 40% to 60% of prepandemic levels, varying within that range by month and by city. That compares with a 70%-to-90% rate in Europe and the Middle East, according to JLL, a property-services firm that manages 4.6 billion square feet of real estate globally.
www.wsj.com

As Americans Work From Home, Europeans and Asians Head Back to the Office

Return-to-office rates in Paris and Tokyo have climbed to more than 75%, while the U.S. is often stuck around half.
www.wsj.com www.wsj.com
 
fraatti sanoi:
While U.S. offices are half empty three years into the Covid-19 pandemic
Klikkaa laajentaaksesi...
Siellä 2 tunnin työmatkaa kehuttiin aikoinaan lyhyenä kun sikäläisellä konttorilla vierailin Bostonin lieppeillä - veikkaan että kynnys ajella sellaista uudelleen eestaas on kovahko kun on etätöihin tottunut. Kalifornian kollegoiden en muista asiasta puhuneen, mutta kallista oli asuminen siinä konttorin lähistöllä - voipi olla että sielläkin käytiin kauempaa.
 
maanma sanoi:
Ainoa syy mennä konttorille olisi mahdollisuus keskustella kehittämisasioista epämuodollisesti. Se ei onnistu koska ei ole ketään jonka kanssa keskustella
Klikkaa laajentaaksesi...

Justnii. Eikä muodollisestikaan pysty järjestämään enää sellaista tilaisuutta, koska tiimit on hajautuneet ympäri paikkakuntia ja useampaan maahankin.

Mitään järkeä ei ole mennä konttorille soittamaan puhelimella jonnekin.
 
maanma sanoi:
Ainoa syy mennä konttorille olisi mahdollisuus keskustella kehittämisasioista epämuodollisesti. Se ei onnistu koska ei ole ketään jonka kanssa keskustella
Klikkaa laajentaaksesi...
Yhteisöllisyys ottaa kieltämättä osumaa jos pelkästään etäillään. Siinä jää se yhteisessä tilassa työn ohessa turinointi ja tilannekomiikka kokonaan pois, kahvitaukojen pöytäfutisturnauksia yms. unohtamatta => meilläkin asiakkaalla käyttöönotettiin 4 vko välein toistuvat, säännölliset lähipäivät kun olisi toivottavaa että koko tiimi olisi toimistolla. Tämä tosiaan tasolla toivottavaa, ne pakolliset lähipäivät sitten toki erikseen, joita ei tässä vielä 3v etäilyn aikana ole ollut hyvä edes yhtä kpl vuodessa.
 
Sinun täytyy kirjautua sisään tai rekisteröityä voidaksesi vastata viestiin.
Takaisin
Ylös Bottom